企業社會責任：基層青少年的暑期職場體驗
（左起） 勞工及福利局副秘書長戴淑嬈女士、 求職廣場出版有限公司出版人及行政總裁陳筱芬教育博士、 青少年發展企業聯盟主席陳龔偉瑩女士。
復活節假期剛完結，近日不少家長已經開始為子女暑期活動而費神。一個中產家庭的孩子，暑假離不開參加一些幾萬元的海外遊學團，以開闊眼界。但在香港貧富懸殊的今天，基層少年人的生活和學習資源都極其短缺，究竟他們的暑期活動又有誰來關心呢？
《JobMarket》 作為本港主要人力資本管理訊息企業，一直致力實踐企業社會責任。我最近聯同本港一慈善團體，青少年發展企業聯盟（Ch i l d Development Initiative Alliance, CDIA），運用行業專業知識和網絡，邀請各大小企業參加由CDIA創立之「Y-WE我才有用」青少年工作體驗計畫，以協助基層少年建立就業力。上星期五，青少年發展企業聯盟為2018年度「Y-WE 我才有用」青少年工作體驗計畫，舉行企業同行起動禮。CDIA創立之課程，從「生命」教育、「生活」技能和「生涯」規劃三方面培育青少年，其中包括重點項目「Y-WE計畫」，為年滿十六歲至十九歲、接受培訓並達標的青少年安排工作體驗機會，讓他們盡早到各行各業親身體驗現實職場，擴闊視野，加強自信，裝備就業能力。
去年，有近七十家企業及機構（8 0%屬中小企業）積極參與，涵蓋三十五個行業，為近一百名十六至十九歲的青少年，提供寶貴的工作體驗機會，這計畫為期一至兩星期不等。最終有八十八位青少年成功完成計畫，有五位獲聘為參與計畫機構的兼職員工，一位在其參與計畫的社福機構繼續出任義工。這班青少年為參與政府「兒童發展基金」的基層青少年，包括來自綜援、低收入、單親、新來港和少數族裔群體家庭。
工作體驗完成後，問卷調查結果顯示，參加的機構認為，這計畫使參加的青少年對行業有足夠的認識（82%）；亦有達80%的同學認為，自己通過計畫而對相關行業增加了解（80%）。參加的機構表示，此計畫對於青少年及早認識和了解相關行業，日後幫助他們規劃生涯、選科升學有很大幫助。在青少年擔當及責任感、守時和與上司及同事溝通和相處方面，參加者及機構均給予高度評價（90%）。
今年2018年度，這計畫會安排近三百位青少年進行工作體驗。現時已有接近二百家大小企業表示有意提供機會，涵蓋數十種不同行業，但遠遠未能滿足這批青少年的需求。我期望更多公司加入扶育清貧下代的行列，參加「Y-WE計畫」，提供工作體驗機會，關愛社會，身體力行，履行企業社會責任。
從小在英國寄宿中學開始，在英國倫敦生活了15年，對當地生活和地區非常熟悉。陳博士就讀優質海外學府，畢業於英國倫敦大學英皇學院科學學士、帝國學院大學科學碩士，布里斯託大學教育行政管理和政策研究博士。她對本地和海外升學出路瞭如指掌，廣受家長和留學生歡迎。
